洛杉矶时间9月17日下午1点30分,普创创业与职业发展-人才沙龙成功举办。 本次活动由普创,大弓科技,Chinese Career Center (CCC)联合主办,延续此前普创创业教育系列活动, 又一次为南加创业社区带了干货满满的分享,进一步拉近了创业公司与人才的距离。

此次活动主题为创业与职业发展。 分享嘉宾包括今日头条(美国)营销与合作总监Peggie Li,58同城合伙人及美国市场开拓者Peter Chen, 前西门子人力资源经理肖潇,软银投资的第一家人工智能公司ObEN的语音科学家Fernando Villavicencio,成功入选全球知名孵化器MuckerLab的Moolah的创始人Ken Lian, 人工智能Chatbot公司Sentinel Tech创始人Victor Zhou, 大弓科技Techbow创始人老刘,以及CCC创始人王昊王。嘉宾们分为两个组,分别在主持人林博君(普创)和刘笑尘(普创)的引导下,就如何解决创业公司招聘人才的痛点,以及如何帮助求职人才合理的规划职业发展进行了热烈的分享 。

Panel #1

嘉宾从左到右分别为林博君(PlusYoou);PeterChen(58同城);Peggie Li (今日头条);肖潇(PHR);王昊王(CCC)

第一个Panel的嘉宾就如何解决创业公司人才招聘的痛点进行了精彩的分享。

作为58同城的合伙人,Peter说公司对人才招聘要做到“以终为始”,在最初面试的时候,就想想你想把这个员工培养成什么角色,强调人才对自身发展的愿景要跟公司的愿景一致。他同时也用自身丰富的实战经验阐明了人脉在初创公司招人过程中的重要性:“其实真正适合一个公司的人才的圈子很小,采用‘刷锅’理论就可以把人才搜索并筛选一遍,真正合适的才会留下”。

经历短短5年的发展,今日头条的市值已经超过百亿美元。作为今日头条在美国的营销与合作总监,Peggie在职生涯中前前后后通过了200多轮面试,并先后就职于索尼影视、二十一世纪福克斯和梦工厂动画,也曾做过迪士尼新媒体商业/用户拓展总监,她自己的职业发展过程是一个不断在挑战自我的过程。 Peggie在用人上更加看重人才的主观能动性,要有创业者精神,并能够不断地升级自己。

在招人渠道以及如何留住人才上,肖潇指出, Peter从实战中得到的招聘经验与人力资源的招聘大趋势和最佳实践不谋而合,即通过人才mapping、内部推荐(伯乐计划)、校招校园大使和快速通道等,增加企业与人才的黏合度、匹配度,从而增加招聘的成功率,为将来企业保留人才打下基础。 同时她提到,创业公司招聘不要定“格”,应多关注运营中用人的痛点、人才能给公司带来的边际效益、以及招聘和离职的密切关系。她同时给初创公司留人、打造企业文化推荐了实用工具。

CCC作为帮助中英双语人才找工作找实习的知名招聘平台,其创始人王昊王认为初创公司在招募人才上可以打三张牌,1. 感情牌,营造温馨的工作氛围;2. 成长空间,公司为员工提供足够的成长的支撑; 3. 实实在在的东西,股份或者叫做未来可以吃到的大饼。

Panel #2

嘉宾从左到右分别为:老刘(Techbow);KenLian(Moolah);Victor Zhou (Sentinel Tech);Fernando Villavicencio(ObEN);刘笑尘(PlusYoou)

第二个Panel的嘉宾均具备技术背景,那么他们在职业发展的十字路口是如何在大公司与创业公司之间进行的抉择呢?作为一个连续创业者,Ken希望求职者可以多尝试不同的职位,不同的公司,最后选择一个合适的增长型的公司进入。Ken很喜欢快节奏,很直接的沟通环境,这样能够让他更加快速有效的实现更高的个人追求。

(Ken)

ObEN的语音科学家Fernando Villavicencio的观点与Ken很契合。从法国巴黎第六大学博士毕业后,Fernando先后就职于欧洲,日本的顶级研究所及公司,最终职业上选择加入ObEN也正是看中这个公司所专注的前沿研究,工作带来的不同体验和未来的巨大成长空间。

(Fernando Villavicencio)

作为在校大学生但选择休学创业的Victor,其创立的公司Sentinel Tech是通过人工智能为医疗,教育,汽车销售等领域提供chatbot解决方案的技术公司。 Victor是一名很年轻的创业者,但是言语上却处处表现出一个优秀创业者才有的干练与专注。 Victor喜欢创业公司为他提供的个人增长空间以及尝试不同事情的机会,最重要的事,他能够与公司一起成长,倍儿有成就感。

(Victor Zhou)

Techbow的创始人老刘是码农届的传奇人物, 曾就职于Paypal和Uber,后创立Techbow大弓科技,为此老刘特意体验了几乎所有码农神往的大公司的面试,取得一手面经资料。老刘的大弓科技已经成功地帮助成百上千的技术人才拿到了心仪的offer。同时作为一个资深的面霸,老刘会告诉你,一个技术人才,要想实现较好的职业发展,不仅要有热情,还要aggressive,做技术的要想让公司面过之后就想留住你,秀出“冷数据”很重要:“我已经在这个领域干了多少年,有了几千小时的工作经验”。

(老刘)

两个panel精彩的分享结束后,参会人员中部分正在求职的人才与5家现场来招聘的初创公司进行了一个快速的Fast Interview的环节,可谓现场学以致用。至此本次活动圆满结束。


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